Разберемся, в каких сотрудниках нуждаются современные компании. Расскажем, какие навыки нужно получить, чтобы получить работу мечты. Изучите информацию, и станьте первым, кого рекрутер возьмет на хорошую вакансию.
Есть такая категория навыков, как передаваемые или Transferable Skills. Они пригодятся для работы в любой сфере. К передаваемым навыкам относят развитый эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, умение договариваться, коммуникабельность. Они одинаково нужны продавцу, инженеру, и даже пилоту лайнера, который отвечает не за один десяток жизней. Рекрутеры первым делом смотрят на наличие именно таких навыков.
Качества конкурентоспособного соискателя
Эксперты считают, что сейчас на первое место вышли следующие пять качеств, которым должен обладать конкурентоспособный соискатель.
Исполнительность
Любой работодатель нуждается в сотруднике, который принесет в компанию много денег. Именно поэтому особо ценится способность выполнять поставленные задачи вовремя, доводить дело до конца, не задавая лишних вопросов.
Для своевременного выполнения обязанностей нужно иметь определенные навыки в сфере управления и организации команды. Не лишним будет нестандартное мышление, гибкость, навыки работы в условиях, когда ресурсов не хватает. Часто пригождается умение держаться в рамках заданных условий.
Управленческий навык
Недостаточно научиться подчинять себе только младших сотрудников. Сейчас многие компании уходят от линейного построения отношений между членами команды. В крупных корпорациях часто отсутствует четкая иерархия, нет строгого понятия "начальник-подчиненный".
Вообще все рабочие процессы резко изменились. В компаниях появляется все больше "свободных людей" – фрилансеров. Нужно искать другие способы мотивации. Часто сотрудники работают удаленно, управлять людьми в таком формате намного сложнее. Требуется ответственность, умение правильно распределять обязанности, и осуществлять контроль над выполнением задач.
Навыки коммуникации
На любом месте требуется умение выслушать собеседника, задать правильный вопросы, и четко ответить на любой вопрос. Хорошая устная и письменная речь повысит ваши шансы на трудоустройство в компании мечты. Развитые навыки коммуникации точно пригодятся на собеседовании. Как минимум вы сможете четко расписать все свои преимущества рекрутеру и будущему начальнику.
Умение продавать и работать с клиентами
Очень важный навык – способность построить долгосрочные отношения. Естественно из них нужно извлекать по максимальную пользу. И это не только материальная сторона вопроса.
Умение договариваться с людьми пригодится для налаживания связей с конкурентами и инвесторами. Не лишним оно будет для привлечения действительно нужных людей в команду. Можно даже рассчитывать на "бесплатных" сотрудников – стажеров, студентов или волонтеров. А умение продавать пригодится для прохождения любого собеседования. Ведь по сути на нем мы должны продать свои навыки за наибольшую цену.
Умение вести переговоры
По сути это коммуникативный навык. Однако он настолько важный, что мы выделим его отдельно. Правильная устная речь, тактичность, харизматичность и стрессоустойчивость – все это навыки, которые нужны для общения с любым человеком. Умение договариваться – важнейший скилл. Успешные переговоры практически гарантируют хорошую выручку компании.
Развиваем передаваемые навыки
Часть из скиллов придет сама собой при постоянном общении с сотрудниками и работе на компьютере. Вы получите их вместе с опытом. А вот развивать коммуникативные навыки можно и в повседневной жизни. Читайте больше книг на эту тему, проходите курсы, участвуйте в вебинарах. Не забывайте про практическую часть – общайтесь с друзьями, знакомьтесь с новыми людьми, пишите в мессенджерах без сокращений, следите за соблюдением правил языка.
Можно конечно написать в резюме про коммуникабельность, но потом этот навык нужно будет показать на собеседовании. Расскажите случаи из жизни, когда вы управляли большим количеством людей или смогли быстро подстроиться под новые условия.
